Je reseaute !

JE RESEAUTE, TU RESEAUTES, NOUS RESEAUTONS….

écrit par Françoise Dissuax-Doutriaux
publié sur l'Express.fr en juin 2013
C’est sûr, ils sont là ! Les réseaux sociaux font partie du paysage des RH et du recrutement même si l’on peut lire tout et son contraire sur leur efficacité et si les résultats des  enquêtes et des études réalisées sur leur utilisation ne sont pas vraiment homogènes.

Le recrutement 1.0 puis 2.0 et maintenant 3.0 : on n’arrête pas le progrès ! Le e- recrutement a commencé par le recrutement 1.0 ( les sites emplois) qui a sonné le glas (ou presque) de la bonne vieille annonce presse, puis le recrutement 2.0 (les réseaux sociaux) a permis aux entreprises comme aux candidats d’être plus visibles, avec ses avantages et ses inconvénients et enfin (pour le moment !) le recrutement 3.0 qui est censé « humaniser » le recrutement par le Web en permettant aux candidats de « chatter » avec les recruteurs et les collaborateurs de l’entreprise.

Ne soyons pas conservateurs : ce mouvement est irréversible, profitable (meilleur contrôle de la marque employeur) et plus économique pour l’entreprise (quoique !), visibilité plus large pour le candidat même s’il n’aborde qu’une partie de l’acte de recrutement : essentiellement, le premier contact entre une entreprise (ou un cabinet) et un candidat. Pour le reste : l’évaluation, les motivations, le partage des valeurs, les attentes des uns et des autres…, la relation humaine en face à face, qui « fait » la réussite d’un recrutement et reste toujours primordiale, les réseaux sociaux n’ont pas changé grand- chose.

On constate que, si environ 50% des entreprises (essentiellement les grandes sociétés) utilisent les réseaux sociaux, surtout les réseaux professionnels, les candidats sont plus frileux ou plus réticents. Ils continuent à faire confiance, davantage, aux sites emplois, aux cabinets de recrutement et à leur réseau personnel : Résistance au changement ? Problème de confidentialité ? Utilisation trop basique, uniquement pour consulter les annonces ? Quelles qu’en soient les raisons, ce sont surtout les cadres, particulièrement les juniors qui utilisent les réseaux sociaux.
Nous ne pouvons, cependant, que conseiller aux candidats d’être visibles sur les réseaux sociaux pour augmenter leur chance d’être recruté…mais pas de façon désordonnée !

Quelques conseils de base : soyez cohérent (si vous disposez de plusieurs comptes), pensez que vous « parlez » à des recruteurs (le profil doit être clair, mettez en avant vos talents et vos motivations et quelques mots clefs), mettez votre profil à jour régulièrement, soyez proactif pour augmenter votre réseau, dialoguez pour vous faire connaître en participant aux forums, clubs, groupes etc et ne vous dispersez pas en multipliant les candidatures pour des postes trop éloignés de vos compétences.
Enfin, n’oubliez pas que les recruteurs regardent aussi les réseaux publics quand une candidature les intéresse : soyez vigilant sur l’image que vous véhiculez. Néanmoins, Syntec, conseil en recrutement a signé la charte des réseaux sociaux et ses adhérents s’engagent à n’utiliser que les réseaux sociaux à des fins professionnelles et donc à protéger la vie privée des candidats.

Bon réseautage !
 
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