La préparation d'un entretien

RECRUTEMENT – EMBAUCHE – ENTRETIEN – PREPARATION... : LA PREPARATION A L’ENTRETIEN

écrit par Ghislaine Caire
Publié sur l'Express.fr en août 2013

Malgré les nombreuses informations disponibles sur le sujet, la réalité est bien souvent surprenante et le constat cruel : bien que surinformés, on trouve des conseils partout , les candidats qui se présentent aux entretiens d’embauche ne sont pas bien préparés :

•    l’un « débite » le discours qu’il pense approprié sans réelle « attention » à son interlocuteur,
•    l’autre n’a aucune question (ou alors une seule !) sur ce qui risque tout de même d’engager sa vie professionnelle pour quelques années...

Préparer : rendre propre à une action, à un usage, ici à un emploi,
Préparer : se disposer à, se mettre en état de...

Il s’agit d’avoir l’attitude et le comportement adapté, qui vont bien entendu être différents si l’on est candidat à une fonction commerciale, de contrôle ou de recherche, à un poste d’encadrement...
Cela passe d’abord par la tenue, elle aussi différente selon la position et le type d’entreprise : représentation ou poste interne, PME ou grand groupe, industrie ou service, siège ou site de production... Il convient donc de se renseigner sur les codes, les usages, réfléchir, et dans le doute, être sobre et neutre.

ECOUTEZ votre interlocuteur, quelle que soit sa position dans le process, cabinet, RH, opérationnel : cela vous aidera à accorder votre discours à ses attentes (parler culture et histoire de l’entreprise, formation et évolution avec les RH, objectifs, réalisations, résultats, stratégie... avec les opérationnels..., et pas l’inverse ! un mix des deux avec les cabinets).

REPEREZ les aspects de vos propos qui font mouche, et rebondissez dessus. A contrario, abandonnez lorsque vous sentez que cela n’accroche pas. Il y a de la séduction dans ce type de situation, il faut le savoir, et s’en servir. Parce qu’il y a aussi de la concurrence et que pour « décrocher » le job, il faut faire mieux que les autres : à vous de savoir ce dont ce mieux est fait ! Pour cela, pas d’issue, se préparer et questionner.

Préparer : rendre capable de faire quelque chose, le job auquel on postule...

Au-delà des « savoir-être » qui sont déterminants, vous avez des compétences professionnelles, vous savez des tas de choses, ce que l’on nomme les « savoir-faire » qui sont indispensables : comment faire pour convaincre que vous êtes rigoureux, organisé, créatif, que vous avez du potentiel, et pas seulement envie de faire le job ?

C’est aussi pour répondre à cela que la préparation est faite.
Trouvez des exemples, des situations dans vos expériences professionnelles comme dans la vie quotidienne pour illustrer vos affirmations. Soyez précis, factuel, donnez des chiffres, sans inonder. Appuyez vous là encore sur les réactions de votre interlocuteur : gestes, questions… : à vous de les identifier et de les utiliser à bon escient !

Bonne préparation -> bons entretiens -> plus de chances d’être finaliste !
 
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