Can you speak English?

Can you speak English?

écrit par Wilhelm Laligant
publié sur l'Express.fr en juillet 2013
Ouf, le niveau  en anglais des jeunes diplômé s’est nettement amélioré en France !
Fini  le temps où les chats (tchat) n’étaient que des petits animaux de compagnie. Submergés par l’omniprésence du vocabulaire anglais  qui s’insinue dans la conversation de tous les jours dès qu’il s’agit des NTIC , même les plus récalcitrants ont dû  s’y faire et la loi Toubon qui impose l’usage du français ne  peut que ralentir cette tendance.

Heureusement  les écoles  d’ingénieur, longtemps en retard,  ont compris l’enjeu de la maitrise de l’anglais et ont d’ailleurs imposé un niveau minimal  d’entrée et/ou de sortie. Bien souvent qualifié par le test du TOEIC,  le score minimal demandé est situé à 750 (800 pour certaines écoles)  et sa tendance est à la hausse pour les années à venir. Le TOEIC  reste un test écrit. Pour la mesure de l’aisance à l’oral, il faudra attendre encore,  peut-être en  systématisant le TOEFL.

Pour autant les français, au même titre que les espagnols ou les italiens, sont  encore à la peine dès qu’il s’agit  de comprendre ou parler les langues étrangères. C’est la ruée sur les casques dans les conférences en anglais avec traduction simultanée, les films en VO ne font guère recette dans les cinémas….
Revenons au monde professionnel.

L’évaluation de l’anglais dans le processus recrutement  est devenue presque systématique. Toutes les entreprises veillent à garantir que le candidat embauché pourra échanger en anglais même si  le poste à pourvoir ne nécessite pas nécessairement  l’usage de cette langue. La raison est simple : la mondialisation.  Les clients et fournisseurs sont en dehors des frontières, les groupes s’implantent de manière internationale et  la langue commune est et restera encore longtemps l’anglais.

Il est donc avisé de suivre quelques règles simples, que l’on soit du coté recruteur ou coté candidat.
Intéressons nous d’abord au recruteur . Attention à ne pas prendre pour argent comptant le niveau déclaré (courant, bilingue, scolaire) par le candidat. Les écarts avec la réalité sont très fréquents tant à la hausse qu’à la baisse. La lecture du CV doit déjà donner quelques indices : enfance au Zimbabwe ? stage à l’étranger ? score du TOIC élevé ? C’est de bonne augure. Rien ne remplacera néanmoins quelques échanges en anglais. Nul besoin d’être bilingue pour apprécier en quelques minutes la fluidité, l’accent, la syntaxe et le vocabulaire. La clé ? lancez une ou plusieurs questions en anglais,  vous mettez tout de suite dans le bain votre interlocuteur.

Quant aux candidats désireux de faire la meilleure impression sur cette compétence parmi les plus faciles à tester en entretien, préparez-vous :

-    Ne trichez pas sur votre niveau : une surestimation démasquée introduira le doute sur la crédibilité de votre CV. Étalonnez-vous en échangeant avec vos amis sur le sujet.
-    Si votre pratique est rouillée, entrainez- vous à l’oral   avant l’entretien
-    Démontrez vos efforts pour améliorer votre niveau (cours, films regardés en VO  avec sous-titres en anglais, échanges interculturels…) : dire que vous attendez d’être mis en situation professionnelle pour vous y mettre est peu crédible.
-    Préparez votre exposé en anglais. Il est probable que l’on vous demandera de dérouler une partie de votre expérience en parlant anglais, autant se rôder  à l’avance.
-    Lâchez-vous : l’aplomb et  la fluidité  aideront  certainement à faire passer quelques fautes de grammaire ou de vocabulaire.

 Good luck !
 
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