A joindre à la demande d'adhésion

Les éléments à fournir et à préparer avec la demande d'adhésion

A RETOURNER AVEC LE DOSSIER D'ADHESION :
  Lettre de motivation et plaquette commerciale,
  Les Curriculum-vitae des dirigeants faisant apparaître leur formation et leur  expérience professionnelle (merci de compléter la page 5 du dossier d'adhésion disponible en téléchargement)
  Les liasses fiscales des 2 derniers exercices
  Les noms des 2 cabinets qui vous ont recommandé (facultatif)
  Un règlement des frais de dossier qui reste acquis au syndicat (cf. barème de cotisation disponible en téléchargement)

A PREPARER POUR LA VISITE D'AUDIT :

  Les statuts de l'entreprise
  Un extrait K Bis de moins de trois mois ou justificatif URSSAF attestant d'une inscription en tant que travailleur indépendant,
  DUCS (lisible) des 2 derniers exercices
  2 dossiers de présentation de candidats au client
  Les documents types contractuels et professionnels du cabinet attestant d'une démarche de conseil vis-à-vis des entreprises et des candidats : proposition commerciale, conditions générales d'intervention, contrat-type, présentation de l'offre du cabinet, engagements envers les candidats…
  Quelques références de clients
  L'attestation de respect des Statuts et du Règlement Intérieur de Syntec Conseil en Recrutement (à télécharger ici et à compléter)
 
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Syntec Conseil en Recrutement est un syndicat professionnel ;  l’unique organisation représentative de la profession, qui rassemble 130 cabinets de Conseil
en recrutement, de toutes tailles, qui opèrent à l'échelle nationale et internationale par annonces, par approche directe (chasse de tête), …  Chaque conseil
en recrutement contribue à valoriser dans l'entreprise l'importance des cadres et des managers dans la performance durable des organisations. Les Conseils
en recrutement  assurent ainsi le lien entre l’entreprise, les services RH et les candidats. Ils s’appliquent à valoriser la diversité et les compétences.  Les adhérents de Syntec Conseil en recrutement s'engagent à respecter et faire respecter par leurs salariés l'ensemble des principes de déontologie de la profession, avec au cœur de leur démarche la qualité de service dans le cadre de la Norme AFNOR des cabinets conseil en recrutement.